Voor HRM en werkgevers
Voor werknemers die vastlopen op iets dat met meer kennis of inspanning niet meer verandert. Drie duidelijke proposities, heldere tarieven, vertrouwelijkheid die niet voor onderhandeling staat.
Transparantie vooraf. Deze pagina beschrijft wat ik doe en wat ik expliciet niet doe. Dat laatste is net zo belangrijk. Ik ben geen reïntegratie-aanbieder in de zin van de Wet Verbetering Poortwachter, niet aangesloten bij een arbodienst, en geen zorgaanbieder onder Wkkgz. Wel bied ik persoonlijke coaching die werknemers in verschillende fases kan ondersteunen — ook wanneer ze in een formeel herstelproces zitten. Lees hieronder hoe dat werkt.
Wat biedt IEMT-coaching voor werkgevers?
Drie proposities voor HRM en werkgevers: individuele manager-coaching, burn-out preventie, en coaching bij werkhervatting — steeds op patronen- en identiteitsniveau, naast (niet in plaats van) het formele reïntegratie-spoor.
Voor managers en senior professionals die iets voelen vastzitten dat met meer ervaring of een betere techniek niet meer beweegt. Bijvoorbeeld: je vergadering loopt steeds hetzelfde, je reactie op een specifieke collega is anders dan je zou willen, je herkent een patroon in hoe je onder druk schakelt dat niet meer bij je past.
Wat we doen zit op het niveau van patronen en identiteit, niet op skills-training. Meestal in zes tot negen sessies van 60 tot 90 minuten, met één tot twee weken interval. Een kennismakingsgesprek vooraf bepaalt of het past.
Voor werknemers die signalen ervaren die nog niet tot uitval hebben geleid — en waarvan de kans reëel is dat ze dat zullen doen als er niets verandert. Denk aan aanhoudende vermoeidheid die niet wegtrekt, slaapverandering, een gevoel van leegte op momenten die voorheen energie gaven, of een korter lontje dan past bij wie je bent.
Traject van negen sessies, plus een intake en drie follow-up momenten na afronding. De drie follow-ups — op één, drie en zes maanden — zijn kritisch: preventie vraagt opvolging, anders wordt "het gaat weer" gemakkelijk herbouwd tot de oude staat.
Voor werknemers die in een periode van uitval of terugkeer naar werk zitten. Dit is uitdrukkelijk geen formeel reïntegratie-traject. Die begeleiding loopt altijd via bedrijfsarts en arbodienst — daar zitten de juridische en medische kaders, daar zitten spoor-1- en spoor-2-afspraken, en daar hoort het ook.
Wat ik bied is iets anders: persoonlijke coaching op identiteits- en patronenniveau, in dezelfde periode. Niet als vervanging van het formele proces, maar als aanvulling. Voor mensen die willen kijken naar wat onder de uitval zat — welke patronen bij terugkeer weer zullen werken, welke iets anders vragen.
Traject op maat, meestal negen tot twaalf sessies, afhankelijk van waar iemand zit in het herstelproces. De werknemer kiest hier zelf voor, naast het formele traject.
Sessie-inhoud blijft tussen mij en de betrokkene. Geen uitzonderingen, geen tussenrapportages, geen verslagen aan HR of leidinggevende die beschrijven wat er in een sessie gebeurt.
Wat HR of werkgever wel krijgt, is vooraf afgesproken en strak afgebakend:
Dit is geen juridische formaliteit — het is hoe coaching op dit niveau überhaupt werkt. Zonder deze veilige ruimte raakt het werk aan niets.
Alle tarieven zijn BTW-vrij. Het bedrag op de factuur is het bedrag dat je betaalt — geen extra BTW, geen verrekening.
Standaard vindt coaching plaats op mijn praktijkruimte of online. Op uw locatie is mogelijk met de volgende opslag:
Standaard-route voor zakelijke trajecten. Factuurregel luidt bijvoorbeeld: "Coachingstraject — Signature 6 sessies, persoonlijke ontwikkeling t.b.v. [initialen]". Vrijwel altijd onbelast vergoedbaar onder de werkkostenregeling (WKR) — in 2026 tot 1,92% van de fiscale loonsom tot €400k.
Veel CAO's kennen een persoonlijk ontwikkelbudget (POB), loopbaanbudget of individueel keuzebudget (IKB). Werknemer betaalt zelf en declareert bij werkgever, of werkgever betaalt direct en trekt het af van het budget.
Mogelijk voor werknemers die buiten hun werkgever willen werken — bijvoorbeeld rondom werkhervatting na uitval. Zakelijk tarief kan dan eventueel worden aangepast naar particulier tarief in overleg.
Werkweken
IEMT-traject
Twee leaflets om intern door te geven — aan uw directeur, bedrijfsarts of HR-collega. Kies een tabblad, blader door beide pagina's, en download de PDF voor in de mailbox.
Vrij te gebruiken met bronvermelding.
Deze coaching is geen formeel reïntegratie-traject in de zin van de Wet Verbetering Poortwachter. Het formele proces bij uitval loopt altijd via bedrijfsarts en arbodienst. Mijn coaching werkt op persoonlijk niveau — patronen, identiteit, keuzes — en kan aanvullend zijn voor wie dit zelf wenst.
Deze dienstverlening is geen zorgaanbod in de zin van de Wkkgz (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg). Ik ben niet aangesloten bij een beroepsvereniging voor coaches; wel verzekerd voor beroepsaansprakelijkheid, aangesloten bij een onafhankelijke geschillencommissie, en werkend onder een uitgeschreven klachtenprocedure die opvraagbaar is.
Zie Algemene voorwaarden en Privacyverklaring voor de volledige kaders.
Een oriënterend gesprek is de beste manier om te kijken of er een passend traject te vormen is. Ik denk mee over de scope, de financiering en de rapportage-afspraken — zonder dat daar verplichting uit volgt.