Werken met patronen die niet weggaan.

Voor patronen die met meer kennis alleen niet verschuiven. Denk aan automatische reacties in werk of relaties, "wat als"-denken dat niet stopt, vastlopen in beslissen, terugkerende burn-out-signalen, het gevoel dat dingen je overkomen. Niet voor acute psychiatrische klachten of crisis-opvang — daar zijn klinisch professionals voor. Bij twijfel denk ik graag mee over wat wel zou passen.

Nee. Dit is coaching, geen klinische zorg. Het werk valt niet onder de Wkkgz. Voor psychische klachten die om diagnose of behandeling vragen, verwijs ik door naar huisarts, bedrijfsarts of psycholoog. Bij twijfel: eerst bellen, dan kijken we samen of je bij mij moet zijn of ergens anders.

Ze worden vaak verward omdat beide met oogbewegingen werken, maar hun doel en structuur zijn wezenlijk verschillend. EMDR is een klinische therapie voor herinnerings-verwerking, gericht op traumaverwerking via bilaterale stimulatie. IEMT is coaching-werk gericht op het herorganiseren van emotionele en identiteits-patronen (emotional en identity imprints) en persoonlijke eigenschappen die verloren zijn gegaan, met chroniciteits-patronen als kern-kader. Oogbewegingen zijn één instrument binnen IEMT — naast precieze vraagstelling en Austin's Three Pillars-model. Beide methoden kunnen effectief werken op vergelijkbare thema's — de keuze tussen EMDR binnen zorgkader of IEMT buiten zorgkader gaat eerder over wat bij jou past (kader, voorkeur, klik met behandelaar) dan over een rangorde.

Zes tot negen voor de meeste trajecten, 90 minuten per sessie, één tot twee weken tussen elke afspraak. Zes is meestal genoeg voor specifieke patronen. Negen voor thema's die dieper zitten. Langer dan negen is zelden nodig; als het er toch naar uitziet, wil dat meestal zeggen dat er iets anders speelt dat we eerst moeten benoemen — dat zeg ik dan ook.

Dan stoppen we. Je bent niet verplicht om een heel traject af te maken en je betaalt alleen de sessies die hebben plaatsgevonden. Twijfel is informatie — over de methode, over timing, of over de match tussen ons. Daar ben ik transparant over; niemand heeft er baat bij dat je doorgaat als het niet klopt.

Alles wat in een sessie gezegd wordt blijft tussen ons. Bij zakelijke trajecten krijgt je werkgever alleen wat vooraf is afgesproken — meestal bevestiging van start en afronding, nooit inhoudelijke details. Wat jij met mij deelt, deel ik niet. Dat staat niet ter onderhandeling.

De grens zit bij wat ík aanbied, niet bij wat IEMT als methode kan. Bij acute psychische crisis is gereguleerde zorg de eerste stap — ik werk buiten Wkkgz-kader. Zware traumaverwerking waarvoor klinische expertise bestaat verwijs ik naar specialisten. Methodisch doe ik geen analyse op het waarom — IEMT werkt anders: we starten bij de emotionele lading, gerichte vragen roepen de herinnering op die daaraan verbonden is, en daar werken de oogbewegingen op. Wie primair wil begrijpen en analyseren vindt hier een andere aanpak. Bij twijfel denk ik graag mee.

Veel werkgevers vergoeden coaching via het persoonlijk ontwikkelbudget (POB), loopbaanbudget of IKB. Werkgever-vergoeding via de werkkostenregeling is meestal onbelast mogelijk. Graag denk ik mee over hoe je het bij jouw werkgever onderbouwt.

Ja. Als zzp'er of ondernemer zijn coaching-kosten aftrekbaar als bedrijfskosten, omdat ze bijdragen aan je beroepsmatige ontwikkeling. Voor particuliere coaching-kosten vervielen de studiekosten-aftrek-mogelijkheden per 1 januari 2022.